在嘉兴秀洲区王店镇，浙江台华特种纺织有限公司的员工是让人羡慕的：持续高温，许多外来务工人员在闷热的出租房里彻夜难眠，而台华公司生活区的260个外来民工的宿舍里全部装上了空调。“晚上休息好，白天工作才有劲。”台华公司综治室负责人告诉记者，该公司2001年创业至今，拥有1384台织机、1300多名员工，但至今只发生过矛盾纠纷２起，这都归功于企业把员工真正当作一家人看待。
　　记者了解到，该公司去年9月成立了“综合治理领导小组”，并专门设了职工谈心室、职工调解室、职工服务中心、安全保卫室、保健室，把综合治理工作与企业管理紧密结合起来。公司总务主管和总务助理每周定期与各部门员工进行沟通和交流，了解员工的苦乐和需求。
　　去年到台华公司上班的一对夫妇，把孩子从老家接来后，为孩子的上学问题绞尽脑汁。公司有关领导了解这一情况后，马上与当地有关部门联系，及时让孩子转入当地学校上学。孩子上学了，夫妇俩工作更勤奋了，且由于表现好被调到更重要的工作岗位上。今年，公司已为20多名员工解决了子女就学问题。
　　公司关心员工，员工则把公司当成了自己的家，在做好本职工作的同时，经常为公司的发展提出合理化建议。在公司综治办公室，记者看到了一大叠来自员工的“提案”。让员工有意见或建议以提案的方式向公司领导提出，这是该公司一直坚持的做法。员工陈王强的提案的主题是消防安全，他建议在车间带油的地方加设防沙箱，在摆放精密设备处设1211只气体灭火器。该建议很快得到采纳。该公司对好的提案毫不吝啬，仅去年就给提建议的员工发放奖金10万多元。